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mg冰球摆脱官方网站:社会各界应更加重视员工的职业生涯规划

时间:2021/2/23 21:33:37   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:2月18日,在长沙天心文化产业园,求职者在招聘活动中寻找合适的职位。记者陈泽国摄——消除就业中的“中年歧视”。国家人力资源经理朱丽亚认为,随着近年来出生率的逐步下降和市场劳动力供给的减少,就业难问题开始在低质量岗位上凸显,并在慢慢向高质量岗位扩散。在未来一段时间内,用工困难、用工荒还将进一步加剧。因此,我们将消除“年龄...
2月18日,在长沙天心文化产业园,求职者在招聘活动中寻找合适的职位。记者陈泽国摄

——消除就业中的“中年歧视”。国家人力资源经理朱丽亚认为,随着近年来出生率的逐步下降和市场劳动力供给的减少,就业难问题开始在低质量岗位上凸显,并在慢慢向高质量岗位扩散。在未来一段时间内,用工困难、用工荒还将进一步加剧。因此,我们将消除“年龄歧视”和“中年歧视”,重构劳动力市场,提高劳动参与率,大力开发中老年人的人力资源,倡导“人以其才”成为我们的国家。稳定的经济社会发展对就业、招聘和就业导向越来越重要。

——有法制保障。许多专家建议,在人口红利逐渐减少的情况下,为了保持我国经济的稳定增长,有必要对目前普遍存在的就业年龄歧视实施禁止性规定。事实上,许多国家都有反年龄就业歧视的立法。例如,一些发达国家对任何年龄超过40岁的人提供平等的就业保护,但在某些特殊场合允许年龄限制。

——加强市场培育。35岁并不意味着专业创造力的终结,而是一个经验和能力充分积累的成熟期。社会各界应更加重视员工的职业生涯规划,充分了解和利用中老年员工的特点和优势,构建适合各个年龄段的整合和发展企业文化,营造友好的“人才流动”的就业市场氛围。

——“授权”中老年员工。Julia认为,‘35岁+’群体最大的就业压力不是找工作,而是找一份符合期望的工作,陷入“高不好,低不好”的困境。为此,政府要加强指导和培训,提高中高级求职者的技能水平,拓宽他们的再就业创业途径。中高级求职者也要坚持终身学习,积极更新观念和技能,以扎实的工作能力站在职场的“不败之地”。


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