mg冰球摆脱官方网站:社会各界应更加重视员工的职业生涯规划

时间：2021/2/23 21:33:37 作者：来源：阅读：3 评论：0

内容摘要：2月18日，在长沙天心文化产业园，求职者在招聘活动中寻找合适的职位。记者陈泽国摄——消除就业中的“中年歧视”。国家人力资源经理朱丽亚认为，随着近年来出生率的逐步下降和市场劳动力供给的减少，就业难问题开始在低质量岗位上凸显，并在慢慢向高质量岗位扩散。在未来一段时间内，用工困难、用工荒还将进一步加剧。因此，我们将消除“年龄...

2月18日，在长沙天心文化产业园，求职者在招聘活动中寻找合适的职位。记者陈泽国摄

——消除就业中的“中年歧视”。国家人力资源经理朱丽亚认为，随着近年来出生率的逐步下降和市场劳动力供给的减少，就业难问题开始在低质量岗位上凸显，并在慢慢向高质量岗位扩散。在未来一段时间内，用工困难、用工荒还将进一步加剧。因此，我们将消除“年龄歧视”和“中年歧视”，重构劳动力市场，提高劳动参与率，大力开发中老年人的人力资源，倡导“人以其才”成为我们的国家。稳定的经济社会发展对就业、招聘和就业导向越来越重要。

——有法制保障。许多专家建议，在人口红利逐渐减少的情况下，为了保持我国经济的稳定增长，有必要对目前普遍存在的就业年龄歧视实施禁止性规定。事实上，许多国家都有反年龄就业歧视的立法。例如，一些发达国家对任何年龄超过40岁的人提供平等的就业保护，但在某些特殊场合允许年龄限制。

——加强市场培育。35岁并不意味着专业创造力的终结，而是一个经验和能力充分积累的成熟期。社会各界应更加重视员工的职业生涯规划，充分了解和利用中老年员工的特点和优势，构建适合各个年龄段的整合和发展企业文化，营造友好的“人才流动”的就业市场氛围。

——“授权”中老年员工。Julia认为，‘35岁+’群体最大的就业压力不是找工作，而是找一份符合期望的工作，陷入“高不好，低不好”的困境。为此，政府要加强指导和培训，提高中高级求职者的技能水平，拓宽他们的再就业创业途径。中高级求职者也要坚持终身学习，积极更新观念和技能，以扎实的工作能力站在职场的“不败之地”。

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