MG摆脱网站:应该是科研单位存在一些问题

2020年7月20日,几天前,相关的信息“集体辞职,有超过90人从合肥物质科学研究院的研究单位中国科学院”引起了各界的广泛关注。中国科学院党组成立了一个特别工作组，该研究所进行调查。

利用好人才是吸引和留住人才的前提。对于集体辞职的原因，还没有官方的解释。抛开网络上各种传言的报道，从根本上分析，应该是科研单位存在一些问题，阻碍了这些科研人员继续好好工作，发挥积极作用，实现自身价值，导致90多人集体辞职。这种现象值得我们对人才的运用进行深刻的思考。

人才流失的原因有很多。失败为人才发展创造良好环境,为人才提供一个平台未能显示自己的才能,或使用不当,导致人才不能发挥应有的作用,不能完全反映人才的价值,这是人才流失的根本原因的原因。

在对1955 - 2011年14批共计1192名中国科学院院士进行典型分析的基础上，部分学者研究了高水平科技人才成长的时空格局演变及其驱动机制。研究结果表明，东部、中部和西部地区的院士人数最多，分别占84.58%、7.91%和7.51%;与此同时，东、中、西部地区内部的不平衡也十分明显。北京、上海和江苏是院士选择长期工作的主要聚集地。三个省市的院士人数分别占总数的61.66%、9.129%和5.89%。